在確定聘用本行後，本行會根據你的預算及案件複雜程度，為你制定合適的方案，並組成相應的法律團隊，在法庭內外捍衛你的法律權益。
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如對方承認責任，由律師與對方司機，第三者保險公司，及僱用他們的公司等就賠償金額進行一輪或多輪談判;
⚠️ 保險申報的重要提醒： 一般的第三者汽車保險保單中均包含一項關鍵條款，要求在發生交通意外後必須及時通知保險公司。若車主未能在指定期限內報告，保險公司可根據此條款拒絕賠償。此外，保險公司不承擔因非法活動（如酒後駕駛或非法賽車）引起的索償。 儘管向保險公司報告事故可能導致續保時保費上升，但若受害者提出民事訴訟，賠償金額往往高達數萬甚至數百萬元。若保險公司拒賠，這筆鉅款將由司機及車主自行承擔。因此，絕對切勿因小失大！
，依職災情形可大致分為醫療給付、傷病給付、失能給付和死亡給付四種賠償方式。
收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
香港社會福利署設有「交通意外傷亡援助計劃」（俗稱「車手獎」）,旨在為交通意外受害人提供即時的經濟援助,無需證明任何一方的過失。這是一項獨立於民事索償的福利,但日後在民事索償中獲得的賠償,可能需要扣除已發放的車手獎金額。
醫療及復康費 實報實銷，包括私家醫院、物理治療、中醫骨傷及輪椅等器材。
保險公司會提出和解金額。若金額合理則結案；否則律師會入稟法院 (小額/區院/高院) 進行訴訟。
醫療費用： 包括已發生的治療費、藥費、康復費，以及未來可能需要的醫療開支。
醫療相關開支：診金、藥費、物理治療、購買補品（需有醫生建議）、醫療器材（如拐杖、護頸套）等。
如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。若超出了，應要僱主承擔。
意外發生後，必須在情況許可下，第一時間以口頭或書面形式（建議使用電郵或即時通訊軟件等留下書面記錄）通知僱主、上司或人力資源部門。切勿因傷勢看似輕微而延誤呈報，這可能成為日後爭議的藉口。
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